Đặt nhân viên lên trên hết
Đăng lúc: Chủ nhật - 08/06/2014 03:41 - Người đăng bài viết: NCN1303
(CTG) Một người quản lý thường bận rộn, và bạn cũng không ngoại lệ, rất có thể khiến cho bạn không chú tâm đến điều quan trọng nhất trong doanh nghiệp, đó là nhân viên.
Đặt nhân viên lên trên hết
Đặt ra những mục tiêu và hướng dẫn là không đủ. Những điều đó cần thiết, nhưng để khách hàng hài lòng thì bạn cần phải làm hài lòng nhân viên của mình. Lãnh đạo cần kết nối cũng như thể hiện sự quan tâm một cách chân thành với nhân viên. Sau đây là những cách để đạt được điều đó.
1. Hãy trang bị thay vì sa thải
Tuy quản trị nhân lực một phần là chỉ dẫn và giải quyết vấn đề, những người quản lí giỏi luôn nhận thức được rằng phần lớn trong công việc của họ cũng bao gồm việc đào tạo và quản lý hiệu quả nhân viên của mình.
1. Hãy trang bị thay vì sa thải
Tuy quản trị nhân lực một phần là chỉ dẫn và giải quyết vấn đề, những người quản lí giỏi luôn nhận thức được rằng phần lớn trong công việc của họ cũng bao gồm việc đào tạo và quản lý hiệu quả nhân viên của mình.
Tưởng chừng đơn giản, nhưng không dễ thực hiện vì những điều đó đòi hỏi một cam kết chân thành về tương tác giữa bạn và nhân viên. Hãy tương tác với họ bằng những cách tích cực. Tìm hiểu những điểm mạnh và điểm yếu của họ, và mang tới cho họ những công cụ và những lời động viên cần có để thành công.
2. Khích lệ môi trường tích cực
Hầu hết chúng ta sẽ dành một phần ba quãng đời của mình tại công sở. Hãy tự hỏi bản thân một cách thật thà nhất: Bạn có hứng thú khi đến công sở không? Bạn có nghĩ rằng nhân viên của mình mong muốn đến công sở không?
Nếu như bạn không hứng thú với công việc và nhân viên cũng vậy, cần phải nghiêm túc xem xét và cải thiện. Nếu như trước khi đi ngủ vào tối hôm trước, bạn mong muốn sẽ dậy sớm và đến công ty vào ngày hôm sau, thì bạn đã thành công trong việc biến công sở trở thành một nơi đầy hứng khởi cho nhân viên.
3. Hãy trở thành tấm gương
Không ai thích một người giả tạo, đặc biệt là khi người giả tạo đó lại chính là cấp trên. Nhân viên của bạn sẽ luôn sát sao theo bước bạn, và nếu như bạn không làm được những điều gì mình nói, nhân viên dưới quyền cũng sẽ như vậy.
Nếu như bạn muốn nhân viên chủ động hơn trong công việc cũng như cải thiện dịch vụ chăm sóc khách hàng, bạn cần trở thành tấm gương cho chính nhân viên của mình. Bạn sẽ có thể nhìn thấy những thay đổi tích cực mà không mất quá nhiều thời gian.
2. Khích lệ môi trường tích cực
Hầu hết chúng ta sẽ dành một phần ba quãng đời của mình tại công sở. Hãy tự hỏi bản thân một cách thật thà nhất: Bạn có hứng thú khi đến công sở không? Bạn có nghĩ rằng nhân viên của mình mong muốn đến công sở không?
Nếu như bạn không hứng thú với công việc và nhân viên cũng vậy, cần phải nghiêm túc xem xét và cải thiện. Nếu như trước khi đi ngủ vào tối hôm trước, bạn mong muốn sẽ dậy sớm và đến công ty vào ngày hôm sau, thì bạn đã thành công trong việc biến công sở trở thành một nơi đầy hứng khởi cho nhân viên.
3. Hãy trở thành tấm gương
Không ai thích một người giả tạo, đặc biệt là khi người giả tạo đó lại chính là cấp trên. Nhân viên của bạn sẽ luôn sát sao theo bước bạn, và nếu như bạn không làm được những điều gì mình nói, nhân viên dưới quyền cũng sẽ như vậy.
Nếu như bạn muốn nhân viên chủ động hơn trong công việc cũng như cải thiện dịch vụ chăm sóc khách hàng, bạn cần trở thành tấm gương cho chính nhân viên của mình. Bạn sẽ có thể nhìn thấy những thay đổi tích cực mà không mất quá nhiều thời gian.
| Theo DNSG |
Nguồn tin: thanhgiong.vn
Từ khóa:
Những tin mới hơn
- KỶ NIỆM 86 NĂM NGÀY THÀNH LẬP ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM (3/2/1930-3/2/2016) (17/01/2016)
- Huyện đoàn tổ chức tập huấn công tác Đoàn – Hội năm 2018 và tập huấn báo cáo viên cấp huyện năm 2018 (01/08/2018)
- Inofrgaphic mô hình cơ sở Đoàn 3 chủ động (14/10/2018)
- Phú Ninh tổ chức Hành trình Trãi nghiệm năm 2018 (19/11/2018)
- Phim và bộ Slide bài giảng 6 Bài lý luận chính trị (02/11/2014)
- Tập huấn về sơ cứu, ứng cứu nhanh tai nạn giao thông cho đội hình thanh niên tình nguyện (08/10/2014)
- Những điều cần thiết cho người lãnh đạo tài ba (08/09/2014)
- 10 bí quyết tạo ảnh hưởng với bất kỳ ai (13/09/2014)
- 10 bài học các doanh nhân khởi nghiệp cần biết (29/09/2014)
- 6 tuyệt chiêu xây dựng sự nghiệp dài lâu (15/07/2014)
Những tin cũ hơn
- 16 điều khác biệt của những người thành công (17/05/2014)
- Cần triển khai giáo dục hướng nghiệp từ đầu cấp THCS (12/05/2014)
- 3 yếu tố giúp công ty bạn nổi bật (04/05/2014)
- 4 tính cách làm nên doanh nhân đích thực (26/04/2014)
- 3 xu hướng lãnh đạo của năm 2014 (19/04/2014)
- 5 bí quyết tuyển dụng nhân viên lớn tuổi dành cho sếp trẻ (31/03/2014)
- Đi xin việc: “Bạn thành công khi bạn là chính mình” (25/03/2014)
- 8 điều nên làm trong ngày đầu tiên đến công sở (16/03/2014)
- Những tố chất của người lãnh đạo tài ba (11/03/2014)
- 10 bí quyết trở thành doanh nhân giỏi hơn trong năm 2014 (05/03/2014)
.
.
Liên hệ
.
.
|
Bí thư Huyện đoàn Tel: 05103.823.888 Hội LHTN huyện Tel: 05103.847.383 Hội đồng đội huyện Tel: 05103.823.888 |
.
.
|
.
.
.
|
.
.
Liên kết
.
.
|
Đoàn xã Tam Lộc Đoàn xã Tam Phước Đoàn xã Tam Thành Đoàn xã Tam An Đoàn xã Tam Đàn Đoàn xã Tam Đại Đoàn xã Tam Thái Đoàn xã Tam Lãnh Đoàn xã Tam Dân Đoàn xã Tam Vinh Đoàn Thị trấn Phú Thịnh Đoàn cơ sở Công an huyện Đoàn cơ sở cơ quan Chính quyền Chi đoàn Kho bạc nhà nước Chi đoàn NHCS-BHXH Chi đoàn CQQS Chi đoàn Trung tâm y tế Chi đoàn Cơ quan Đảng Chi đoàn CQ MT-ĐT Đoàn trường THPT Trần Văn Dư Đoàn trường THPT Nguyễn Dục
|
.
.
Thăm dò ý kiến
.
|
.
.
.
Bản quyền 2012 thuộc về Đoàn TNCS Hồ Chí Minh huyện Phú Ninh
Địa chỉ: TT Phú Thịnh - H. Phú Ninh - Quảng Nam | Tel: 3.601 .383 - 3.847.383 | Email:huyendoanphuninh@phuninh.gov.vn
© Copyright 2010 - All right reserved by Mr.Luu - 0905914411 | Thiet ke Website Quang Nam
Địa chỉ: TT Phú Thịnh - H. Phú Ninh - Quảng Nam | Tel: 3.601 .383 - 3.847.383 | Email:huyendoanphuninh@phuninh.gov.vn
© Copyright 2010 - All right reserved by Mr.Luu - 0905914411 | Thiet ke Website Quang Nam
.
.